王新宇：痕迹识人，面试篇
发布时间： 2024-12-20 04:18:58
文件大小： 共计 25 个文件 ，合计: 5.3GB
发布者： 
自然紫貂
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王新宇：痕迹识人，面试篇 5.3GB
9、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4 211.8MB
3、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4 119.8MB
6、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4 391.3MB
18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4 286.2MB
7、第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4 262.7MB
15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4 177.4MB
13、第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4 165.8MB
24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4 100.9MB
1、第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4 205.9MB
22、简历中的痕迹分析.mp4 180.8MB
17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4 84.9MB
12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4 320.4MB
20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4 328.3MB
14、如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4 195.1MB
11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4 287.1MB
21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4 212.9MB
23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4 149.8MB
25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4 167.2MB
4、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4 256.2MB
2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4 74.6MB
5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4 399.6MB
8、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4 210.0MB
19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4 195.6MB
16、如何在交流中判断求职动机？.mp4 168.9MB
10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4 273.6MB
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